就业协议书模板word版是一款格式正规且内容齐全的就业协议模板，在这里面全部的内容都是非常重要的，千万不能马虎了事，并且在很多时候都有需要用户认真查看全部内容，之后在签上自己的名字，而今天小编就带来了这款模板，能够帮助不会设计协议书的用户，只需要下载即可使用，非常的方便。
模板介绍
大学毕业生应了解此项就业协议书。这件事情是校园内填好的，他们不清楚高校辅导员会教哪些。该协议书十分关键，通常，学员必须出来见习。该协义也是院校外派大学毕业生的基本，学员大学毕业入校前，院校将依据协义內容出示大学毕业生就业登记证和户口准迁证，并迁移学籍档案。假如大学毕业生未签定该协议书，院校将将将其关联和档案资料迁移回户籍地。每一位大学毕业生都是有唯一的识别码协义（一式三份），推行识别码管理方法。协议范本由国家教育部在校大学生部统一制订。依据国家规定，大学毕业生、用人单位和机构在做到职业认知后务必签定的內容。
就业协议书模板word版由麦葱站免费下载，源代码为docx文件格式，便捷客户自主编写。假如用人单位务必规定院校先加盖公司章，学员务必填好用人单位的名字和信息内容，并向高校辅导员和老师提交。院校将最先加盖公司章的协议书。若有损害，院校将不予以补领。
常见问题
最先，这在于用人单位的名字是不是与企业的合理包装印刷名字一致。如不一致，协义失效；填好技术专业名字时，应与院校教务部的专业名字一致，不可缩写。
第2.外资企业、中外合资企业、私人企业一般选用试用期，依据租期的长短，可以从1―3个月不1.试用期一般为3个月，不超过6个月。党政机关、高校、研究室一般选用见习期，一般为一年。
第3.为了更好地吸引学员，很多企业以巨额违约金限定学员。学生应勤奋在洽谈中最大限度地降低违约金，通常违约金不能超过5000元。但《劳动法》要求，针对有信息保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者承诺竞业限制条文，并允许在停止或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竞业限制协议的，应当协义向用人单位付款违约金。除以上二种法律法规外，用人单位不可允许劳动者担负违约金。因而，学员应勤奋撤消违约金。
模版內容
1.三方协议试用期内常用的劳务纠纷
大学毕业生向用人单位汇报后，三方协议停止。这时，用人单位将与用人单位签署真正的劳动合同，承诺试用期、工作年限、薪水等褔利。就业协议书模板word版签订后，彼此宣布明确了劳务关系。在以上协义中，试用期是最非常容易产生异议的环节。因而，针对试用期的法律问题，提示大学毕业生以下几个方面：（即：一般次序是先签署三方协议，随后在汇报时签署劳动合同，要求有关事宜和试用期。除此之外，假如用人单位在试用期或试用期后回绝，则必须列举有关直接证据!)
2.三方协议试用期
试用期是用人单位与劳动者创建劳动合同后承诺的不超过六个月的调研期。试用期包含在工作合同期限内。依据《劳动法》的要求，劳动合同可以承诺不超过六个月的试用期。工作合同期限低于六个月的，试用期不能超过十五天；工作合同期限低于六个月的，试用期不能超过三十天；工作合同期限一年以上2年的，试用期不能超过六十天；工作合同期限2年以上的，试用期不能超过六个月。务必注重的是，试用期适用在第一次学生就业或再度学生就业时更改岗位或工作类型的劳动者，续期劳动合同不可承诺违约金。
0条评论